Julien Lesourd
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Tableau de bord Recrutement

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Gérez votre activité d'expert en recrutement plus facilement.

Être un professionnel du recrutement indépendant nécessite d'avoir les moyens de partager avec efficacité son travail et de disposer d'un outil pour suivre ses performances : sourcing, suivi du process, gestion du vivier de candidats, suivi des indicateurs de performances, reporting d'activité, etc.
Avec une intégration de 12 KPIs recrutement dans ce modèle, suivez l'évolution de votre activité et de la qualité du processus d'embauche de votre client facilement.
 
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Toutes les fonctionnalités dont vous avez besoin.

De la gestion des candidatures à la planification des entretiens, en passant par le suivi des offres d'emploi et l'évaluation des candidats, ce modèle est équipé de toutes les fonctionnalités dont vous avez besoin pour mener à bien votre recrutement.
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Ce que vous allez pouvoir faire avec ce modèle :

  • Présenter votre activité avec transparence à vos partenaires Hiring Managers pour construire des reporting hebdomadaires et mensuels qualitatifs (cvs sourcés, entretiens réalisés, avancement des candidatures en cours).
  • Réaliser votre sourcing et créez la meilleure base de candidatures avec un ATS qui vous permettra d'avoir une bonne visibilité des statuts d'avancement du process
  • Co-construire avec vos Hiring Managers les meilleures offres d'emploi pour attirer les meilleurs candidats
  • Suivi d'indicateurs : Intégrez à vos reportings jusqu'à 12 KPIs recrutement pour une évaluation précise de vos performances et également dans une logique d'amélioration continue du processus de recrutement de votre entreprise cliente.
  • Calculs automatisés : profitez des fonctionnalités de calcul de Notion pour simplifier le suivi de vos indicateurs clés.
  • Centralisation et partage : regroupez toutes les données de votre mission de recrutement dans ce modèle facile à partager à vos Hiring Managers.
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Qu’est ce qui est inclus ?

Une Homepage avec les informations principales des recrutements en cours : Interview activity, Current Hiring Pipeline, Top Hiring Sources, Hires per month, etc.
6 bases de données :
  • In progress : ATS de suivi des candidats
  • Job offers : base de données des offres d'emploi pour lesquelles vous recrutez
  • KPI : présentation des indicateurs de performance recrutement avec leurs définition et le mode de calcul dans ce modèle Notion.
  • Sources : base de données des cvthèques que vous utilisez pour votre sourcing
  • Semaines et Mois 2024 : bases de données des semaines et des mois de l'année prochaine pour permettre de suivre l'activité
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Moi c’est Julien, le créateur de ce modèle. Avec mes 15 années d'expérience en recrutement, j'ai construis avec Notion un outil pour faciliter toute mon activité de chasseur de tête. Je souhaite aider les meilleurs recruteuses et recruteurs dans leur productivité et leur organisation avec Notion.
Voici une configuration de Notion, afin que vous n'ayez pas à le faire.
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Faq

Comment cela fonctionne-t-il ?
Après l'achat, vous recevrez un lien pour dupliquer le modèle dans votre application Notion. Si vous êtes nouveau sur Notion, il y a des tutoriels pour vous aider à démarrer.
Pourquoi Notion comme outil de gestion pour recruter ?
Notion est disponible sur toutes les plateformes, avec des mises en page flexibles et divers composants tels que des bases de données, des kanbans, des calendriers, et plus encore. En s'empilant avec des fonctions de filtrage, de tri et de recherche, Notion surpasse d'autres applications, notamment Evernote, Asana et Trello.
Dois-je payer un abonnement pour utiliser le modèle ?
Non ce n’est pas obligatoire, mais vous ne pourrez pas créer d’automatisations ni utiliser Notion AI.
Cela vaut-il vraiment 20€ ?
En investissant seulement 20€, vous pouvez accéder à un système prêt à l’emploi. Gagnez d'innombrables heures consommatrices de temps pour construire à partir de zéro.
Que faire si j'ai encore des questions ?
Envoie moi un message sur LinkedIn ou un mail : julien@inconnu.tech
 
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