Je recrute mieux avec Notion, voici pourquoi 👇
Je rassemble tous mes profils sourcés au même endroit.
Il existe de nombreuses sources en ligne, telles que Linkedin, l'Apec ou Do you buzz, qui peuvent être utilisées pour trouver des candidats. En utilisant l'extension "Save to Notion", vous pouvez facilement récupérer les profils que vous souhaitez et les stocker dans une base de données. Cela vous permet de créer rapidement votre propre ATS (Applicant Tracking System) pour l'avenir.
De plus, vous pouvez ajouter des notes sur chaque candidat pour garder une trace de leurs qualifications, de leur expérience et de leurs compétences. Avoir une base de données organisée de candidats potentiels vous permet de passer moins de temps à chercher de nouveaux candidats et plus de temps à trouver les meilleurs candidats pour votre entreprise ou votre client.
Je visualise la répartition de mon sourcing
Il est important de noter que les profils sourcés peuvent être rattachés à une localisation spécifique afin de mieux répartir l'effort de sourcing. Cette technique permet également d'observer les localités ou les compétences pour lesquelles on a le moins de retours ou le moins de compétences disponibles sur le marché, ce qui peut être très utile pour optimiser sa stratégie de recrutement.
En identifiant les zones géographiques ou les compétences les plus difficiles à trouver, on peut mettre en place des actions ciblées pour attirer les bons candidats. De plus, cette méthode permet de mieux comprendre les tendances du marché de l'emploi et de s'adapter rapidement aux changements. Le rattachement des profils sourcés à une localisation est une pratique très bénéfique pour les entreprises qui recrutent sur différentes régions.
Je partage mon workspace
Partager n’importe quelle page ou accès à une base de données avec des droits différents ouvre un champ des possibles pour le collaboratif très intéressant. C’est une des fonctionnalité clé pour permettre de mettre en place une stratégie de sourcing et d’approche collaborative avec vos collègues, experts techniques ou Hiring Manager.
Mon suivi d’activité est facilité.
Le suivi d’indicateur et de KPI est possible avec Notion. On peut mesurer ses taux de retours par compétences ou localisations par exemple ainsi qu’organiser visuellement son board pour un focus rapide de son workflow recrutement : rencontres à venir, candidats validés, propositions en cours, réponses négatives à faire, etc.
J’ai enrichi mon expérience candidat.
Proposer une page Notion dédiée lors d’une approche ou d’un second échange est une bonne manière de pouvoir personnaliser et innover dans ses échanges avec un profil que l’on souhaite adresser. La facilité de duplication fait que l‘on peut se construire des modèles parfois et qualifier ses approches si on travaille sur un nombre de besoins importants.
J’espère que ce partage pourra vous être utile !
