Je recrute vos talents et facilite le développement de vos équipes.

 
Je recrute depuis 15 ans pour des métiers et secteurs d’activité en fortes tensions sur leur marché : ingénierie informatique, industrie et service, middle et top management. Je fonctionne “à la réussite”. C’est à dire que je vous facture uniquement en cas d’embauche.
Je fonctionne avec une commission de 15% du salaire brut annuel : 50 % lors du mois de démarrage puis 50 % lors du mois de fin de période d’essai validée.
 
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Synopsis

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🔎 14 ans d'expérience

➨ Secteurs d'activités : ESN, industrie, ESS

💪🏻 Top Skills

➨ Recrutement Fullstack, Construction de funnel recrutement, Inbound Marketing

🏆 +300 Recrutements

➨ Développement RH, Talent Acquisition, Onboarding

💗 Centres d'intérêts

➨ RSE, No code, Inclusion Numérique, Processus collaboratifs
 

NO-CODE & RECRUTEMENT


Le No-code représente un écosystème d’outils logiciels dont la vocation est de faciliter son usage sans programmation pour son utilisateur. Il ouvre de nouvelles possibilités pour appréhender les métiers du numérique.
Avec le no-code, vous pouvez construire un site web ou une application mobile rapidement et à moindre coûts, sans avoir besoin de maitriser la programmation informatique.
Le no-code permet de bénéficier d’une plus grande liberté de choix quant aux outils de gestion que l'on utilise et de réduire considérablement le time-to-market, les coûts de licence et d'intégration.
C’est l’occasion de personnaliser vos outils au service de votre activité et de vous poser les bonnes questions concernant votre méthode de travail et votre organisation.
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Construisez vos propres outils de recrutement et optimiser votre process d'embauche.
Automatisez vos tâches administratives récurrentes.
Gagnez du temps pour se centrer sur l'humain et sur ses priorités.
Développez des projets collaboratifs au service de la qualité de vie au travail.
Facilitez vos process d’embauche avec des outils et processus adaptés à vos usages.
Renforcez votre présence en ligne par une stratégie de contenu alignée avec votre marque employeur.
 
 

Applications favorites


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Notion : tous vos documents. toutes vos équipes. Un seul espace de travail. Plus poussé qu’un éditeur de texte, plus complet qu’un tableur, Notion est une nouvelle façon de créer des choses à votre façon.
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Make : l’automatisation des tâches est un besoin incontournable pour un certain nombre d’entreprises. Make connecte les différentes applications que vous utilisez au quotidien pour gagner du temps.
 
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Zapier : automatisation de flux de travail pour tout le monde. Zapier automatise votre travail en connectant plus de 5000 applications, afin que vous puissiez vous concentrer sur ce qui compte.
 
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Tally : outil de création de formulaires édités en blocs. Les formulaires personnalisés permettent de collecter tous types de données comme des sondages.
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Popsy : constructeur de site web sans code pour les créateurs. Obtenez un site web personnel en quelques minutes. Aucune compétence en programmation ou en design requise.
 
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Super : créez des sites Web avec Notion · Super est un outil de CMS pour utiliser Notion comme support de contenu de site web. Il permet de lier des pages Notion pour en faire des pages web.
 
 
 

LA MARQUE EMPLOYEUR


 
 
 
La marque employeur englobe la notoriété d’une entreprise et lui permet de recruter les meilleurs talents au sein de ses équipes. Elle concerne autant les candidats rencontrés durant un process d’embauche que ses salariés qui peuvent en être les meilleurs ambassadeurs.
 
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De quoi parlons nous ?


 

La culture d’entreprise

  • Les valeurs
  • La mission
  • Les objectifs

La communication

  • La charte graphique
  • Les réseaux sociaux
  • Le site carrière
 

Le cadre managérial

  • Les relations interpersonnelles
  • La collaborativité
  • Le rapport avec son Manager
 

Le cadre de travail

  • Conditions de travail
  • Avantages et équilibre vie pro / perso
  • Diversité et inclusion
 

Le process d’embauche

  • La connaissance des candidats
  • Les étapes du processus
  • L'employee advocacy
 

L’offre de formation

  • Les perspectives d'évolution
  • L'accès aux formations
  • La validation des acquis
 
 

VOS PROBLÉMATIQUES


 

Vous n'arrivez pas à recruter ?


Vous n’avez pas de candidatures pertinentes en réponses à vos offres. Vous ne savez pas ou trouver vos candidats ? Vous vous demandez comment attirer des talents et aller vers vos candidats.

Vous manquez de visibilité ?


Vous n’exploitez pas le digital pour parler de vos forces et n’avez pas de stratégie de contenus adaptée à votre organisation. Vous n’êtes pas assez reconnu sur votre territoire. Vos salariés ne savent pas comment parler de votre activité.

Besoin de fidéliser vos équipes ?


Votre turnover ralentit votre développement. Vous ressentez un besoin de structurer vos démarches QVT et vos salariés vous le font comprendre. Vous avez besoin de définir votre ADN et vos avantages différenciants.
 

QUELS OBJECTIFS ?


 

Optimiser votre recrutement

Construire une expérience candidat adaptée.
Réduire la durée des recrutements.
Développer des approches innovantes !
Détecter les bonnes sources pour trouver vos futurs talents
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Créer une communication engageante

Augmenter votre visibilité.
Echanger avec votre communauté.
Construire une identité authentique.
Bénéficier de l’inbound marketing
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Mettre en œuvre une politique RH motivante

Faire de vos salariés les meilleurs ambassadeurs .
Développer l’engagement des salariés.
Réduire le turnover et l’absentéisme.
Valoriser vos avantages différenciants.
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COMMENT JE TRAVAILLE ?


 
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Audit


Faisons le point sur votre situation et la maturité de votre marque employeur.
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Feuille de route


Préconisations d’améliorations et d’une stratégie d’actions adaptées.
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Accompagnement


Echanges et points réguliers avec suivi d’indicateurs définis ensemble.
 
 
 
 
 
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