Consultant Recrutement indépendant, nous pouvons travailler ensemble de différentes manières.
À la réussite : je vous facture uniquement si nous recrutons ensemble un nouveau talent, commission de 15% du salaire brut annuel.
Au forfait : je vous accompagne en tant que Consultant pour vous permettre de mettre en œuvre le meilleur process d’embauche. Offre adaptée à votre besoin.
En RPO, avec un engagement de moyens et un Taux journalier moyen autour des 500e.
Le No-code représente un écosystème d’outils logiciels dont la vocation est de faciliter son usage sans programmation pour son utilisateur. Il ouvre de nouvelles possibilités pour appréhender les métiers du numérique.
Avec le no-code, vous pouvez construire un site web ou une application mobile rapidement et à moindre coûts, sans avoir besoin de maitriser la programmation informatique.
Le no-code permet de bénéficier d’une plus grande liberté de choix quant aux outils de gestion que l'on utilise et de réduire considérablement le time-to-market, les coûts de licence et d'intégration.
C’est l’occasion de personnaliser vos outils au service de votre activité et de vous poser les bonnes questions concernant votre méthode de travail et votre organisation.
Construisezvos propres outils de recrutementet optimiser votre process d'embauche.
Gagnez du tempspour se centrer sur l'humain et sur ses priorités.
Développez des projets collaboratifsau service de la qualité de vie au travail.
Facilitez vos process d’embaucheavec des outils et processus adaptés à vos usages.
Renforcezvotre présence en ligne par une stratégie de contenualignée avec votre marque employeur.
Outils préférés
Notion : Tous vos documents. Toutes vos équipes. Un seul espace de travail. Plus poussé qu’un éditeur de texte, plus complet qu’un tableur, Notion est une nouvelle façon de créer des choses à votre façon.
Make : L’automatisation des tâches est un besoin incontournable pour un certain nombre d’entreprises. Make connecte les différentes applications que vous utilisez au quotidien pour gagner du temps.
Waalaxy : l’outil parfait pour contacter vos prospects sur LinkeIn et email. Avec Waalaxy vous pouvez automatiser vos demandes de connexion et bien plus encore. Très efficace pour développer son réseau.
Carrd : c’est une solution qui va vous aider à créer une landing page en ligne à moindres frais. Un outil qui est fonctionnel et simple de prise en main.
Tally : Outil de création de formulaires édités en blocs. Les formulaires personnalisés permettent de collecter tous types de données comme des sondages.
La marque employeur englobe la notoriété d’une entreprise et lui permet de recruter les meilleurs talents au sein de ses équipes. Elle concerne autant les candidats rencontrés durant un process d’embauche que ses salariés qui peuvent en être les meilleurs ambassadeurs.
De quoi parlons nous ?
La culture d’entreprise
Les valeurs
La mission
Les objectifs
La communication
La charte graphique
Les réseaux sociaux
Le site carrière
Le cadre managérial
Les relations interpersonnelles
La collaborativité
Le rapport avec son Manager
Le cadre de travail
Conditions de travail
Avantages et équilibre vie pro / perso
Diversité et inclusion
Le process d’embauche
La connaissance des candidats
Les étapes du processus
L'employee advocacy
L’offre de formation
Les perspectives d'évolution
L'accès aux formations
La validation des acquis
VOS PROBLÉMATIQUES
Vous n'arrivez pas à recruter ?
Vous n’avez pas de candidatures pertinentes en réponses à vos offres. Vous ne savez pas ou trouver vos candidats ? Vous vous demandez comment attirer des talents et aller vers vos candidats.
Vous manquez de visibilité ?
Vous n’exploitez pas le digital pour parler de vos forces et n’avez pas de stratégie de contenus adaptée à votre organisation. Vous n’êtes pas assez reconnu sur votre territoire. Vos salariés ne savent pas comment parler de votre activité.
Besoin de fidéliser vos équipes ?
Votre turnover ralentit votre développement. Vous ressentez un besoin de structurer vos démarches QVT et vos salariés vous le font comprendre. Vous avez besoin de définir votre ADN et vos avantages différenciants.
QUELS OBJECTIFS ?
Optimiser votre recrutement
Construire une expérience candidat adaptée.
Réduire la durée des recrutements.
Développer des approches innovantes !
Détecter les bonnes sources pour trouver vos futurs talents
Créer une communication engageante
Augmenter votre visibilité.
Echanger avec votre communauté.
Construire une identité authentique.
Bénéficier de l’inbound marketing
Mettre en œuvre une politique RH motivante
Faire de vos salariés les meilleurs ambassadeurs .
Développer l’engagement des salariés.
Réduire le turnover et l’absentéisme.
Valoriser vos avantages différenciants.
COMMENT JE TRAVAILLE ?
Audit
Faisons le point sur votre situation et la maturité de votre marque employeur.
Feuille de route
Préconisations d’améliorations et d’une stratégie d’actions adaptées.
Accompagnement
Echanges et points réguliers avec suivi d’indicateurs définis ensemble.