Je recrute mieux avec Notion, voici pourquoi 👇
𝗝𝗲 𝗿𝗮𝘀𝘀𝗲𝗺𝗯𝗹𝗲 𝘁𝗼𝘂𝘀 𝗺𝗲𝘀 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗶𝗹𝘀 𝘀𝗼𝘂𝗿𝗰𝗲́𝘀 𝗮𝘂 𝗺𝗲̂𝗺𝗲 𝗲𝗻𝗱𝗿𝗼𝗶𝘁 🧰
Peu importe les sources à partir du moment que cela vient du web tel que Linkedin, l’Apec ou Do you buzz par exemple, les données sont très majoritairement publiques. On peut à l’aide de l’extension "Save to Notion" scraper très facilement l’ensemble des profils de son sourcing dans une même base de données. Autrement dit, on peut construire son ATS du futur en un éclair
𝗝𝗲 𝘃𝗶𝘀𝘂𝗮𝗹𝗶𝘀𝗲 𝗹𝗮 𝗿𝗲́𝗽𝗮𝗿𝘁𝗶𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲 𝗺𝗼𝗻 𝘀𝗼𝘂𝗿𝗰𝗶𝗻𝗴 👀
On peut rattacher les profils sourcés à une localisation pour mieux répartir son effort de sourcing mais également pour observer les localités ou les compétences pour lesquelles on a le moins de retours ou le moins de compétences disponibles sur le marché.
𝗝𝗲 𝗽𝗮𝗿𝘁𝗮𝗴𝗲 𝗺𝗼𝗻 𝘄𝗼𝗿𝗸𝘀𝗽𝗮𝗰𝗲 👐
Partager n’importe quelle page ou accès à une base de données avec des droits d’habilitation différents ouvre un champ des possibles pour le collaboratif très important. C’est une des fonctionnalités majeures pour permettre de mettre en place une stratégie de sourcing et d’approche collaborative avec vos collègues, experts techniques ou business manager.
𝗠𝗼𝗻 𝘀𝘂𝗶𝘃𝗶 𝗱’𝗮𝗰𝘁𝗶𝘃𝗶𝘁𝗲́ 𝗲𝘀𝘁 𝗳𝗮𝗰𝗶𝗹𝗶𝘁𝗲́ 📊
Le suivi d’indicateur et de KPI est facile avec Notion. On peut mesurer ses taux de retours par compétences ou localisations par exemple ainsi qu’organiser visuellement son board pour un focus rapide de son workflow recrutement : rencontres à venir, candidats validés, propositions en cours, réponses négatives à faire, etc.
𝗝’𝗮𝗶 𝗲𝗻𝗿𝗶𝗰𝗵𝗶 𝗺𝗼𝗻 𝗲𝘅𝗽𝗲́𝗿𝗶𝗲𝗻𝗰𝗲 𝗰𝗮𝗻𝗱𝗶𝗱𝗮𝘁 👋
Proposer une page Notion dédiée lors d’une approche ou d’un second échange est une bonne manière de pouvoir personnaliser et innover dans ses échanges avec un profil que l’on souhaite adresser. La facilité de duplication fait que l‘on peut se construire des templates et optimiser sa productivité d’échanges qualifiés si on travaille sur un nombre de besoins importants.
Et toi, comment utilises ou utiliserais tu Notion pour recruter ?
