Utiliser Notion comme un ATS
Notion est un outil intéressant pour recruter tous les jours. Tout d'abord, il peut être utile de créer des tableaux détaillés pour suivre les candidats à chaque étape du processus. Cela vous permettra de garder une trace de chaque étape, de la candidature initiale à la décision finale. De plus, vous pouvez utiliser des filtres pour trier et organiser les candidats en fonction de différents critères, tels que les compétences ou l'expérience. Cela vous permettra de trouver plus facilement les candidats qui répondent le mieux aux besoins de votre entreprise.
En outre, il peut être bénéfique de personnaliser les champs de base de données pour inclure des informations importantes sur les candidats, telles que l'historique de l'emploi et les références de vos offres. Cela permet d'avoir une vue d'ensemble de chaque candidat et de mieux comprendre son profil professionnel.
Enfin, vous pouvez envisager d'autres mesures telles que la création d'un processus d'entrevue plus structuré ou la mise en place d'un programme de suivi des candidats. Tout cela peut aider à améliorer votre processus de recrutement et à trouver les meilleurs candidats pour votre entreprise.
Des modèles pour recruter avec Notion.
Je partage différents modèles Notion pour t’aider à suivre tes recrutements.
Une démarche de recrutement nous amène à travailler différentes étapes :
L’acquisition de nouveaux candidats (diffusion des offres, sourcing, cooptation, etc.).
La gestion des entretiens et des échanges durant le processus d’embauche.
Identifier les priorités de travail et mener des actions collaboratives ajustées.
J'espère que ce template pourra aider ceux qui veulent peaufiner toutes ces étapes aussi importantes les unes que les autres.
Utiliser Save to Notion ou People to Notion pour gagner du temps
En utilisant les fonctionnalités d'importation de Save to Notion ou People to Notion, vous pouvez non seulement automatiser la collecte des candidatures et des informations des candidats, mais également obtenir des informations précises et complètes sur les candidats, telles que leur expérience professionnelle, leurs compétences et leurs entreprises actuelles par exemple. Avec ces intégrations, vous pouvez facilement importer des profils de candidats en masse et les stocker dans votre base de données Notion, en ajoutant des filtres et des tags pour une organisation plus efficace.
De plus, avec la possibilité de suivre chaque candidature tout au long du processus de recrutement, vous pouvez obtenir une vue d'ensemble de votre pipeline de recrutement et identifier les domaines qui nécessitent des améliorations. En fin de compte, l'utilisation de ces intégrations peut aider à rationaliser votre processus de recrutement et à économiser du temps et des efforts précieux.
